Lei este articulo hace un tiempo y me parecio interesante... disfrutenlo...
No penalizar a aquellos miembros del equipo con mal rendimiento… ¿implica también penalizar a los mejores?
Aunque lo hagamos sin darnos cuenta tarde o temprano nos enfrentamos a este tipo de situaciones, ya sea evaluando o siendo evaluados.
No todo el mundo mantiene el mismo nivel de aporte en cuanto a productividad y cononcimientos a su equipo de trabajo en el año.
Una cosa es cómo se valora el rendimiento y otra es que la penalización consista simplemente en no tener un “bonus”.
Nos remitimos a la “ausencia” de premio en lugar de “marcar la falta”. Esta falta de diferenciación es uno de los problemas más comunes en el manejo de grupos de trabajo.
Observando el corto plazo (Considerando el resultado)
Luego de una implementación, momentos de stress si los hay en nuestra profesión, la recompensa a nuestro esfuerzo, en general, es mejor recibida en formato “bonus” monetario. De no ser posible, una compensación con días libres ocupa un segundo lugar en el podio. Pero… ¿qué pasa si nuestro desempeño no ha sido bueno?
Como toda persona tenemos ciclos buenos, regulares y malos. Infinidad de variables influyen en nuestra performance laboral (plano afectivo, económico, social, …). Es posible que en un mal tramo de nuestro andar, no nos encontremos con toda la energía para trabajar a toda marcha.
Publicado el Marzo 10, 2008 por micarreralaboralenit
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5 comentarios:
Conozco una compañía en la que los incrementos salariales, al margen de los vinculados al IPC, se realizaban cada dos años y se consolidaban cada tres. Con ello se tenía en cuenta el hecho de que nuestra vida no es una línea, sino más bien una espiral. El rendimiento, visto así, se percibe como una función temporal, más que como el deseo de un jefe por bonificar a los suyos.
Un artículo para pensar sobre él. Seguro que el trato que reciben los menos buenos influye sobre lo que darán los buenos en el futuro.
Totlamente de acuerdo Gustavo.
Saludos
Julio
Tiene buena pinta este blog, a ver si poco a poco va creciendo.
Te pongo el link de nuestro blog de empleo: http://empleo.universiablogs.net/
_Me interesaria mucho estudiar recursos humanos, y me gustaria que me aconsejes, soy de Pilar zona norte de buenos aires aca hay un lugar donde dan la tecnicatura en recursos humanos son 3 años, pero ahi termina todo, no se si despues se podra realizar una licenciatura en otro lado con el titulo obtenido, dejo mi mail para cualquier respuesta, un saludo, muy bueno el blog! vyko_10@hotmail.com
Carol,
Gracias por tu comentario!
Estuve con mucho trabajo y no pude dedicarle tiempo al blog...
Espero que mi nueva publicacion sea de tu interes.
Saludos
Julio
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